Détails — Formation
Comprendre les bases de la gestion des Ressources Humaines
Programme, objectifs, organisation et inscription.
Informations clés
Objectif général
Acquérir une compréhension générale des pratiques RH et développer des compétences opérationnelles : recrutement, formation, performance, relations sociales…
Public visé
- Toute personne souhaitant travailler dans le domaine des Ressources Humaines.
Prérequis
- Aucun
Objectifs pédagogiques
- Comprendre les fondamentaux des RH, y compris les aspects juridiques liés au travail et à l’emploi.
- Mettre en œuvre des techniques opérationnelles : recrutement, sélection, gestion de la performance, résolution des conflits.
- Concevoir des plans de formation, politiques de rémunération et avantages alignés sur les objectifs de l’organisation.
- Présenter un projet final basé sur un cas pratique et participer à une évaluation finale pour consolider les compétences.
Programme
Semaine 1 — Introduction aux RH
- Jour 1 — Fondamentaux : rôle du service RH, principales lois, contrats de travail, dossiers employés.
- Jour 2 — Recrutement & sélection : offre d’emploi, tri CV, entretiens, simulations.
- Jour 3 — Formation & développement : besoins, plan de formation, budget, évaluation de l’efficacité.
- Jour 4 — Gestion de la performance : évaluation, feedback, objectifs SMART, plan d’amélioration.
- Jour 5 — Relations sociales : représentants, négociation, gestion des conflits, communication interne.
Semaine 2 — Approfondissement & cas pratiques
- Jour 6 — Systèmes d’information RH : logiciels RH, GED, compréhension SIRH, mise en pratique.
- Jour 7 — Santé & sécurité : législation, gestion des risques, plan de prévention, analyse des risques.
- Jour 8 — Rémunération & avantages : politiques, avantages, négociation, grilles salariales.
- Jour 9 — Projet final : cas pratique global, travail en groupe, présentations et feedback.
- Jour 10 — Récapitulatif & évaluation : révisions, questions, évaluation finale, remise des attestations.
Moyens pédagogiques
- Salle dédiée / support projeté et documentation envoyée.
- Exercices pratiques tout au long de la formation.
- Temps d’échanges et questions/réponses.
Suivi & évaluation
- Évaluations en début et fin de formation.
- Feuille de présence.
- Attestation de fin de formation et questionnaire de satisfaction.
Accessibilité & délais d’accès
- Inscription par email, rappel sous 48h pour analyser le besoin.
- Délai d’entrée : 14 jours.
- Adaptations possibles en situation de handicap.
Version : V1 — 18/02/2025